Stay tuned!
Subscribe for our newsletters and get 20% off for our products.
Lomu pārvalde komandās un atbildības sadale
par ko ir šī tēma?
Komandas efektivitāte vienmēr ir bijusi gan zinātnieku, gan uzņēmumu uzmanības centrā. Viena no pieejām šīs efektivitātes paaugstināšanai ir pārdomāta lomu sadale komandā. Tas ietver:
Komandas dalībnieku stipro un vājo pušu apzināšanu
Atbilstošas lomu sadales sistēmas izvēli
Lomu piešķiršanu, ņemot vērā gan konkrētos cilvēkus, gan situācijas vajadzības
kam varētu noderēt šī tēma?
Augstākā līmeņa vadītāji
01
Cilvēki, kas strādā starpfunkcionālās komandās
02
Komandu vadītāji
03
Vadītāji
04
HR Speciālisti
05
apmācību programma
iespējamās risināmās problēmas:
Kādas ir komandas svarīgākās lomas?
Kādas sistēmas un teōrijas pielietot, piešķirot lomas un uzdevumus?
Kā nodrošināt efektīvu informācijas plūsmu komandā?
Galvenie padomi un ieteikumi, kā novērst sastrēgumus lomu sadalē un uzdevumu noteikšanā.
Komandas grimst neskaitāmās neefektīvās sapulcēs, kurās netiek atrisināts nekas būtisks
Komandas bieži iesaistās konfliktos, nevis efektīvā dialogā
Vadītāji nespēj nodrošināt solītos rezultātus
01
02
03
vadītāji saprot savus darbiniekus
galvenie ieguvumi
vadītāji zina, kādas lomas ir nepieciešamas komandas efektivitātei
komandas locekļi jūtas iesaistīti un droši, lai sniegtu ieguldījumu kopējā darbā
CITAS PROGRAMMAS
CITAS PIEMĒRI
