Lomas komandā un atbildības sadale

Lomu pārvalde komandās un atbildības sadale

par ko ir šī tēma?

Komandas efektivitāte vienmēr ir bijusi gan zinātnieku, gan uzņēmumu uzmanības centrā. Viena no pieejām šīs efektivitātes paaugstināšanai ir pārdomāta lomu sadale komandā. Tas ietver:

Komandas dalībnieku stipro un vājo pušu apzināšanu

Atbilstošas lomu sadales sistēmas izvēli

Lomu piešķiršanu, ņemot vērā gan konkrētos cilvēkus, gan situācijas vajadzības

kam varētu noderēt šī tēma?

Augstākā līmeņa vadītāji

01

Cilvēki, kas strādā starpfunkcionālās komandās

02

Komandu vadītāji

03

Vadītāji

04

HR Speciālisti

05

apmācību programma

iespējamās risināmās problēmas:

Kādas ir komandas svarīgākās lomas?

Kādas sistēmas un teōrijas pielietot, piešķirot lomas un uzdevumus?

Kā nodrošināt efektīvu informācijas plūsmu komandā?

Galvenie padomi un ieteikumi, kā novērst sastrēgumus lomu sadalē un uzdevumu noteikšanā.

Komandas grimst neskaitāmās neefektīvās sapulcēs, kurās netiek atrisināts nekas būtisks

Komandas bieži iesaistās konfliktos, nevis efektīvā dialogā

Vadītāji nespēj nodrošināt solītos rezultātus

01

02

03

vadītāji saprot savus darbiniekus

galvenie ieguvumi

vadītāji zina, kādas lomas ir nepieciešamas komandas efektivitātei

komandas locekļi jūtas iesaistīti un droši, lai sniegtu ieguldījumu kopējā darbā

Programmas vadītājs stratēģiskajā līderībā

Pāvels Merinovs

Par ekspertu

Romāns Simdeanovs

Programmas vadītājs komandas vadībā

CITAS PROGRAMMAS

Starpkultūru komunikācija

Kognitīvie aizspriedumi mūsdienu biznesā

No nesaskanotības līdz sinerģijai: komandas komunikācijas apgūšana dažādas funkcijas

Stratēģija, izmaiņas un inovācijas

Vadība un sadarbība

Individuāla fasilitācija

Stratēģiskā domāšana

Kreatīvā domāšana

Kā pārliecinoši prezentēt savas idejas jebkurai auditorijai?

Vadības daudzpusība

Efektīvu sapulču pārvaldība

Starpkultūru līderība

Kā pārvaldīt savas emocijas grūtu sarunu laikā

Efektīva uzdevumu uzstādīšana

Efektīva lēmumu pieņemšana

Tendenču novērošana: kā būt soli priekšā?

Komunikācija, orientēta uz klientu

Kā atrast un pieņemt darbā līderi

Sistemātiska domāšana

Izaugsmes domāšana

Pārliecinoša komunikācija

Publiskā runa

Darbinieku iesaistes palielināšana attālinātajās komandās

Uzticības veidošana komandā

Kā motivēt citus

Pārmaiņu vadība

Izturība un stresa pārvaldība

Rādīt vairāk

CITI PIEMĒRI

Augstākā līmeņa vadītājiem starpkultūru izpratnes (CQ) attīstība

Starpkultūru komandas

Liela apjoma kognitīvā apmācība

Juridiskā komanda un kognitīvie

Augstākā līmeņa vadītāji. Starpfunkcionāla komunikācija un sistēmiskās domāšanas attīstība

Vadības komanda. Starpfunkcionāla komunikācija un komandas saglabāšana

Nākotnei paredzētu prasmju nodrošināšana personālam

Vadības apvienošana prasmju un domāšanas veidi

Biznesa modelis reorganizācija

No jaunuzņēmuma redzētāja līdz pārliecinātam runātājam: amerikas līdzdibinātāja publiskās uzstāšanās ceļojums

Rādīt vairāk

KONTAKTI

Rakstiet mums

welcome@thinking-people.eu

Sīkfaili

SĪKFAILI

Šajā vietnē tiek izmantoti sīkfaili, lai nodrošinātu labāku pārlūkošanas pieredzi.

Stingri nepieciešamie sīkfaili

Šie sīkfaili ir būtiski tīmekļa vietnes darbībai. Tie tiek iestatīti, reaģējot uz jūsu darbībām, piemēram, konfidencialitātes iestatījumu izvēli, pieteikšanos vai veidlapu aizpildīšanu. Šie sīkfaili nesatur personu identificējošu informāciju.

Funkcionālie sīkfaili

Disabled

Nodrošina uzlabotu vietnes funkcionalitāti un personalizāciju, piemēram, jūsu izvēlētās valodas saglabāšanu. Ja šie sīkfaili netiek atļauti, dažas funkcijas var nedarboties kā paredzēts.

Veiktspējas sīkfaili

Disabled

Šie sīkfaili ļauj analizēt apmeklētāju skaitu un datplūsmas avotus, lai uzlabotu vietnes veiktspēju. Tiek apkopoti anonīmi dati par lapu popularitāti un lietotāju uzvedību vietnē.

Mārketinga sīkfaili

Disabled

Palīdz rādīt pielāgotas reklāmas, pamatojoties uz jūsu interesēm, kā arī analizēt to efektivitāti. Šie sīkfaili seko jūsu pārlūkošanas aktivitātēm dažādās vietnēs.

Seko mums līdzi:

Privātuma politika