Stay tuned!
Subscribe for our newsletters and get 20% off for our products.
Izaugsmes domāšana
par ko ir šī tēma?
Mūsdienu pasaulē katrs darbinieks ir uzņēmuma izaugsmes veicinātājs. Tas prasa domāt savādāk — ne tikai kā darbiniekam, bet arī kā uzņēmējam. Tas nozīmē:
Saprast, ko nozīmē domāt kā uzņēmējs
Nemitīgi meklēt jaunas iespējas
Spēt pārvērst iespējas konkrētos un pārbaudāmos soļos
Domāt ne tikai par to, kā saglabāt esošo, bet arī par to, kā virzīties uz priekšu
kam varētu noderēt šī tēma?
HR speciālisti
01
Komandu vadītāji
02
Projektu vadītāji
03
Pārdošanas vadītāji
04
Key Account vadītāji
05
Biroja darbinieki
06
Vadītāji
07
C līmeņa vadītāji
08
apmācību programma
iespējamās risināmās problēmas:
Kā pārslēgties no fiksētās domāšanas uz izaugsmes domāšanu
Darbs ar iekšējiem šķēršļiem un neveiksmes bailēm
Proaktivitāte kā personības un komandas attīstības pamats
Uzņēmējdarbības pieeja lēmumu pieņemšanā
Darbinieki nespēj saskatīt iespējas sev apkārt
Darbinieki uzskata, ka inovāciju un iespēju meklēšana, nav viņu atbildība
Neizdodas ievest inovācijas uzņēmuma vidē
01
02
03
Stratēģijas izaugsmei
Instrumenti izaugsmes analīzei un diagnostikai
Metodes darbības rādītāju (KPI) ātra uzlabošana
Spēja ātri pārbaudīt hipotēzes
galvenie ieguvumi
dalībnieki tiek iedvesmoti ar inovāciju ievešanu
participants search for ways to improve their work
uzņēmums paātrina inovāciju ieviešanu savā darbībā
CITAS PROGRAMMAS
CITAS PIEMĒRI
