Vadītāji bieži aktīvi iesaistās jaunu darbinieku atlasē savām komandām. Tomēr daudzos gadījumos viņiem trūkst nepieciešamo iemaņu, lai šo procesu vadītu efektīvi. Lai to paveiktu, ir svarīgas šādas prasmes:

Augstākā līmeņa vadītāji

Cilvēki, kas strādā starpfunkcionālās komandās

Pārdošanas un galveno klientu vadītāji

Komandu vadītāji

Menedžeri

apmācību programma

iespējamās risināmās problēmas:

Sistemātiska pieeja darbinieku pieņemšanai darbā

Datu vākšanas principi un prakse intervijas laikā

Kandidāta kultūras un motivācijas saderības izvērtēšana

Efektīva intervijas vadīšana

Vadītājii pieņem darbā neatbilstošus cilvēkus

Vadītājiem neizdodas veiksmīgi integrēt jaunus darbiniekus komandā

Darbinieku mainība pieaug vai saglabājas augsta

Kandidāta kompetenču un personisko īpašību novērtēšana

līderi spēs sistemātiski identificēt un pieņemt darbā piemērotākos kandidātus

līderi spēs piesaistīt un noturēt savās komandās labākos talantus