Uzņēmums ir strauji paplašinājies, pieņemot darbā dažādus talantus dažādos reģionos. Tomēr netika pieliktas nekādas pūles apvienot darbiniekus ap vienotu zīmola stāstu. Tā rezultātā rodas neskaidrības un neviennozīmīgs prieksstats par uzņēmuma misiju un vērtībām gan uzņēmuma iekšienē, gan ārpus tā.

Lai to novērstu, ir nepieciešama mērķtiecīga zīmola stāsta apgūšanas programma, lai veidotu vienotu izpratni darbiniekiem par zīmolu, pamatvērtībām un nodrošinātu vienotu saziņu visās komandās.

risināmā problēma

risinājums

rīkojiet semināru, lai iedziļinātos zīmola stāstā, izveidotu vienotu izpratni par zīmola misiju, vērtībām un stāstu visās komandās.

Izveidojiet sadarbības stāstu vingrinājumus, kuros darbinieki izstrādā un praktizē zīmola stāstu atbilstoši viņu lomām un reģionālajam kontekstam.

Izveidojiet notikumu kalendāru ar zīmola stāsta aktivitātēm visa gada garumā, lai pastiprinātu tā nozīmi un palīdzētu darbiniekiem apgūt zīmola stāstu un tam noticēt.