Uzņēmums ir piedzīvojis strauju izaugsmi, paplašinot darbību vairākos departamentos un reģionos. Tomēr šī ātrā paplašināšanās radīja komunikācijas barjeras starp komandām, izraisot nesaskaņotību un grūtības sadarbībā. Vadības komanda saskārās ar grūtībām saglabāt galvenos darbiniekus, kuri jutās atrauti un distancēti izolētās mentalitātes un starpfunkcionālas mijiedarbības trūkuma dēļ.

risināmā problēma

solution

Speciālu apmācību sesiju sērija koncentrējās uz starpfunkcionālas komunikācijas uzlabošanu, izolētības likvidēšanu un starpkomandu saikņu nostiprināšanu

treneris veica virkni individuālu tikšanos ar dalībniekiem, palīdzot viņiem risināt viņu īpašās problēmas un rast risinājumus komandas dinamikas uzlabošanai

Treneris sniedza īsus, praktiskus norādījumus par sadarbības veicināšanu starp departamentiem, palīdzot darbiniekiem justies vairāk iesaistītiem

Dalībnieki uzlaboja spēju efektīvi sazināties starp dažādām nodaļām, uzlabojot vispārējo komandu sadarbību

Vadības komanda apguva praktiskas stratēģijas, lai saglabātu galvenos talantus, veicinot saistītāku un iekļaujošāku darba vidi

Komandas demonstrēja lielāku saskaņošanos ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, samazinot distancēšanos un uzlabojot vispārējo produktivitāti